Công ty Sinsei lần đầu tiên nhận được Giải thưởng Good Balance của thành phố Yokohama vào năm 2016 và đang tích cực thúc đẩy xây dựng “môi trường làm việc thoải mái”
Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi hướng đến mục tiêu trở thành công ty nơi người lao động “muốn nỗ lực làm việc tại đây”
“Giải thưởng Good Balance Yokohama” là giải thưởng mà các doanh nghiệp được Thành Phố Yokohama công nhận dựa trên những đánh giá về nỗ lực xúc đẩy cân bằng cuộc sống và công việc, xây dựng môi trường làm việc nơi cả nam nữ đều làm việc một cách thoải mái.
Công ty Sinsei tích cực thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc thoải mái kể từ năm 2015, và lần đầu nhận Giải đồng Giải thưởng Good Balance vào năm 2016.
Khi sử dụng chế độ nghỉ phép chăm sóc con, sau khi trao đổi với cấp trên nhân viên nữ có thể nghỉ phép một năm để chăm sóc con sau đó trở lại làm việc.
Ngoài ra, sau khi trở lại làm việc, có 5 ngày nghỉ phép để chăm sóc con và điều dưỡng trong một năm, có thể xin nghỉ phép theo giờ. Nhân viên nữ có con nhỏ được tạo điều kiện thuận lợi trong trường hợp phải đón con ở trường mẫu giáo đột xuất, đi viện chăm sóc con ốm hay tiêm chủng phòng bệnh.
Tại công ty Sinsei, nhân viên nữ tích cực làm việc với vai trò giám sát công trường. Giám sát công trường không phải là công việc dùng nhiều thể lực chính chủ yếu là ra quyết định lịch trình cho toàn bộ công trình và lập kế hoạch theo từng bước. Những đặc điểm về sự cẩn thận, tỉ mỉ và chu đáo của phụ nữ mà nam giới không có là năng lực vô cùng thích hợp với vai trò giám sát công trường.
Công ty chúng tôi chuẩn bị những chế độ hỗ trợ định hướng nghề nghiệp nhằm phát huy tốt nhất năng lực cho nhân viên nữ với vai trò giám sát công trường như là trợ cấp toàn bộ chi phí đào tạo hay cho phép đi học trong giờ làm việc để tạo điều kiện lấy được các bằng cấp cần thiết đối với vai trò giám sát công trường.
Đây là một chế độ mà Thành phố Yokohama chứng nhận những văn phòng là Văn phòng Quản lý sức khỏe Yokohama dựa trên quan điểm quản lý việc tăng cường sức khỏe của nhân viên và những nỗ lực thực hiện như các vấn đề quản lý. Mặc dù đây là thử thách đầu tiên của chúng tôi trong năm nay, nhưng chúng tôi đã nhận được chứng nhận Hạng A.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện chu trình PACD về “Tham gia và lý giải của người quản lý” “Thúc đẩy quản lý sức khỏe” “Đánh giá tổ chức”, để xây dựng môi trường làm việc “đầy hứng thú” và “thân thiện”nhằm đạt được mục tiêu Hạng AAA.
「“Quản lý sức khỏe” là gì? Công ty Sinsei có sự khác biệt gì về quản lý sức khỏe nhân viên so với điều những công ty khác đã làm?Từ trước đến nay “quản lý sức khỏe” tại nơi làm việc được triển khai theo Luật Sức khỏe và An toàn lao động, là để đảm bảo nhân viên không xảy ra thương tích hay bệnh tật nhằm duy trì liên tục hoạt động của công ty.
Mặt khác, “Quản lý sức khỏe” mà công ty Sinsei đã đưa vào áp dụng xem các nỗ lực về duy trì và tăng cường sức khỏe của nhân viên là một khoảng đầu tư để tăng lợi nhuận trong tương lai, việc tăng cường sức khỏe cho nhân viên được triển khai từ góc độ quản lý và thực hiện theo một chiến lược căn cơ.
Công ty Sinsei chỉ vừa mới bắt đầu những cải cách về phong cách làm việc. Chúng tôi hiểu rằng vẫn còn nhiều điểm cần được cải thiện. Trong tương lai, chúng tôi dự định tạo ra một môi trường giúp nhân viên làm việc thoải mái hơn bằng cách áp dụng chế độ làm việc từ xa và thời gian làm việc linh hoạt.
Ngoài Cybozu Office đã được đưa vào áp dụng, từ tháng 10 năm 2017 Microsoft Office 365 và Amano timep@ck cũng đã được đưa vào áp dụng như một hệ thống quản lý thời gian làm việc. Nhờ đó có thể truy cập các tập tin từ văn phòng ở công trường hoặc nhà riêng một cách an toàn như ở công ty, và việc quản lý thời gian làm việc có thể được nắm bắt ngay lập tức tại trụ sở chính bằng Internet. Chúng tôi đã thực hiện những bước cụ thể trong cải cách phong cách làm việc, như sử dụng đồng thời với Cybozu để chia sẻ tập tin, chia sẻ tài liệu và giảm thiểu thời gian di chuyển.
Ngoài ra, chúng tôi cam kết với nhân viên sẽ tăng ngày nghỉ thường kì thêm một ngày /mỗi năm trong những năm tới. (Năm 2018 là 102 ngày, và ngày nghỉ sẽ được tăng 1 ngày/năm cho đến năm 2020). Trong tương lai, công ty Sinsei sẽ tiếp tục tích cực triển khai để mọi nhân viên có thể làm việc thoải mái.
Để xây dựng “môi trường nhân viên cảm thấy tự hào khi làm việc tại đây”, chúng tôi đặt mục tiêu “là nơi từng nhân viên có thể làm việc hặng hái”. Một trong những cách đạt được điều đó, chúng tôi hỗ trợ những thúc đẩy sau đây để nâng cao duy trì sức khỏe tinh thần của toàn thể nhân viên.
JAPAN
Vietnam