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働きやすい職場の推進
TOP働きやすい職場の推進

従業員が誇りを持って働ける
企業を目指して

新世では平成28年度に横浜市のグッドバランス賞を初めて取得するなど、積極的に「働きやすい職場」の推進を行っています。
これらの取り組みを通じ、「ここで働き活躍したい」と思われる企業を目指しています。

新世は「よこはまグッドバランス賞」認定企業です

よこはまグッドバランス賞とは、ワークライフバランスの推進や、男性も女性も働きやすい職場づくりを行なっている企業に対して、横浜市がその取り組みを評価した企業が認定される賞のことです。

親世では平成27年度から働きやすい職場の推進を積極的に行い、平成28年度に初めてグッドバランスのブロンズ賞を受賞しました。

YOKOHAMA Good Balance BRONZE

育児・介護休暇制度

育児・介護休暇制度
育児・介護休暇制度

育児休業制度を利用する上で、上司と相談の上、女性社員が1年間の育児休暇を取得後、職場復職が可能になりました。

また、復職後も有給休暇とは別に、育児・介護休暇を年5日間までは時間単位で取得出来るようにしました。子供を持つ女性社員が保育園に通う子供の急なお迎えや、子供の病気時の通院や予防接種等が行きやすくなりました。

育児・介護休暇制度
女性社員の活躍のサポート

新世では現場監督として女性社員が活躍しています。現場監督は現場での力作業ではなく、工事全体のスケジュールや段取りを決めることが主な仕事です。男性にはない女性の丁寧さや細やかな気配りなどの特徴は、現場監督として最適な能力です。

現場監督として女性が活躍できるようなキャリア支援や、監督監督として必要な資格の取得できるように、研修費の全額補助や就業時間内での通学を認めるなど、支援体制を整えています。

より働きやすい職場へ

新世の働き方改革は始まったばかりです。改善の余地はまだまだたくさんあると思っています。今後はリモートで働ける仕組みやフレックス制度を導入することで、従業員がより働きやすいと思える環境を整える予定です。

また、今後数年で定休日を毎年1日ずつ増やすことも従業員に約束しています。今後も、新世で働く全員が働きやすいと思えるための取り組みを積極的に進めていきます。

より働きやすい職場へ

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