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女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました

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株式会社 新世 女性活躍推進法に基づく行動計画

 
     女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、
  次の行動計画を策定する

  1,計画期間:令和3年4月1日~令和8年3月31日
  
  2,目標

   目標1:管理職にしめる女性労働者の割合を30%以上にする
   目標2:男女とも平均勤続年数を9年以上とする
 
  3,実施時期

   令和3年4月1日より実施

  4,取組内容

   〇経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
   〇育児休業及び介護休業からの復職者に対し、人事担当者による面談を年2回実施
   〇過去3年間の平均残業を確認

  
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